'Legal Risks in the Assessment of Remuneration': The employer is obliged to calculate correctly the remuneration of his employees as well as the social security contributions and tax dues on this. It is easy for employers to make mistakes in this regard. These mistakes are sanctioned sharply in the employment relationship, social security and tax law. The thesis generates cross-legal pragmatic approaches and specific instructions to cope with the remuneration risk, which is important for employers (remuneration compliance).

Johanna Friedel (geb. Krauß) studierte Rechtswissenschaften mit wirtschaftswissenschaftlicher Zusatzausbildung an der Universität Bayreuth (Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), 2015) und war Rechtsreferendarin am Landgericht München I (2017). Von 2015 bis 2019 arbeite sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Professor Dr. Volker Rieble am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (ZAAR) in München. Johanna Friedel wurde im Wintersemester 2020/2021 durch die Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München promoviert. Seit 2019 ist sie als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht bei der Kanzlei Gleiss Lutz in Stuttgart tätig.

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